Tarifvertrag berufsgenossenschaft rohstoffe und chemische industrie

Der Arbeitsvertrag kann die Bedingungen der Probezeit, die Geheimhaltungspflichten in Bezug auf die durch Gesetze geschützten Geheimnisse (Staat, Beamte, Handel und andere), die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für einen bestimmten Zeitraum nach der Ausbildung zu arbeiten, umfassen, falls eine solche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers angeboten wird, sowie andere Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen nicht verschlimmern. In fällen, die durch einen Tarifvertrag festgelegt sind, stellt ein Arbeitgeber finanzielle Mittel einer primären Gewerkschaftsorganisation für die Bereitstellung von Kultur- und Gesundheitspflegetätigkeiten zur Verfügung. Obwohl das österreichische System der Sozialpartnerschaft in der Zeit der konservativ-populistischen Koalitionsregierung von 2000 bis 2006 in Frage gestellt wurde, hat sich der österreichische Korporatismus seit Mitte der 2000er Jahre weitgehend erholt. Das Tarifverhandlungssystem des Landes, das fast ausschließlich auf Branchen-/Sektorebene stattfindet, hat weiter funktioniert – obwohl im Gefolge der jüngsten Krisenlohnvereinbarungen und Tarifverträge in einigen Fällen erst nach androhung von Arbeitskampfmaßnahmen geregelt werden konnte – was in Österreich ungewöhnlich ist. Seit der Neuauflage einer konservativ-populistischen Koalitionsregierung Ende 2017 hat sich gezeigt, dass die Regierung nicht nur den Einfluss der Sozialpartner auf die Politik politikpolitisch begrenzen, sondern auch die Akteure und Strukturen der Arbeitsbeziehungen erheblich schwächen will. Einrichtungen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags weniger als 18 Jahre alt sind, und andere Einrichtungen, in Fällen, die durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind, unterliegen einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung. Die Mitarbeiter des Dienstes zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten haben gegen Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung das Recht auf ungehinderten Besuch eines Streitbereichs (Tochtergesellschaft, Vertretung oder sonstige strukturelle Untergliederung) zum Zwecke der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes, der Feststellung und Beseitigung von Gründen, die zu solchen Streitigkeiten führen. Der Gesetzgeber hat ein amtliches Verfahren, eine Verlängerungsverfügung (Satzungserklärung), vorgesehen, bei dem ein Tarifvertrag (oder ein Teil davon) auf im Wesentlichen gleiche Arbeitsverhältnisse ausgedehnt werden kann, die nicht durch eine Vereinbarung abgedeckt sind. Eine Erweiterungsverfügung erlässt das Bundesschiedsgericht auf Antrag einer Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisation, die vertragsfähig ist.

In der Praxis ist ein solches Verfahren relativ ungewöhnlich, da es nur wenige Beschäftigungsbereiche gibt, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen. Vertreter der Parteien, die sich der Teilnahme an Tarifverhandlungen über den Abschluss, die Änderung von Tarifverträgen, Tarifverträgen, die zu Unrecht verweigernde Unterzeichnung vereinbarter Tarifverträge, werden in höhe und in der vom Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Das Verfahren und die Höhe der Aufwandsentschädigung im Zusammenhang mit Geschäftsreisen werden durch den Tarifvertrag oder den lokalen Standardakt der Organisation festgelegt. Die Entschädigungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden. Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeit mit der vereinbarten Arbeitsfunktion zu erteilen; zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen gemäß diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, dem Tarifvertrag, den lokalen normativen Handlungen, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, um dem Arbeitnehmer die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, während sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die durch diese Vereinbarung festgelegte bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.