Musterschreiben einladung 2. vorstellungsgespräch

Was sollten Sie als nächstes tun, nachdem Sie diese Einladung erhalten haben? Beginnen Sie, indem Sie sich einen Moment, um Ihre Leistung zu feiern! Viele Jobs haben Tonnen von Bewerbern, also ist es eine große Sache, es in die Interviewphase zu schaffen. Nun, da das Interview geplant ist, ist es Zeit, sich auf das Interview vorzubereiten. An diesem Punkt haben Sie ihren Kandidaten wahrscheinlich bereits kennengelernt und mehr als einmal per E-Mail kommuniziert. Wenn Sie Ihre zweite Interview-Einladungs-E-Mail schreiben, ist in der Regel ein weniger formeller Ton angemessen. Aber stellen Sie wie alle Recruiting-E-Mails sicher, dass der von Ihnen gewählte Stil mit Ihrer Unternehmenskultur und der Position übereinstimmt, für die Sie rekrutieren. Schließlich endet die Botschaft mit einer positiven Note. Egal, was nach Noelles Interview passiert, sie wird sich daran erinnern, dass die Organisation freundlich war. Dies trägt dazu bei, Ihren Ruf zu bewahren. Ist die zweite Runde Ihr letztes Interview? Weitere Optionen finden Sie in unseren Fragen zum Letzten runden Interview. Wir hatten gestern eine tolle Zeit, mit Ihnen zu plaudern, und wir möchten Sie zu einem zweiten Interview für die Content Associate-Rolle einladen. Sie haben mehrere beeindruckende Erfolge, aber wir sind am meisten fasziniert von Ihren Erfolgen in der Content-Strategie. Wenn Ihr erstes Interview ein Einzelgespräch war, kann Ihr zweites ein Gruppeninterview sein.

Gruppeninterviews sind entweder eine Gruppe von Kollegen, die Sie interviewen, oder eine Gruppe von Interviewten, die gemeinsam interviewt werden. So oder so wird sich das Einstellungsteam ansehen, wie Sie mit einer Gruppe interagieren, also üben Sie auch Ihre Hörfähigkeiten und Körpersprache. Ihre Nachricht sollte Ihren Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Vergessen Sie nicht, klar anzugeben, dass Sie eine zweite Intervieweinladung in der Betreffzeile Ihrer E-Mail senden. Erläutern Sie kurz, was der Zweck des zweiten Interviews ist (z.B. um einen Auftrag zu überprüfen, einen Test zu absolvieren oder den CEO/Einstellungsmanager zu treffen) und ungefähr wie lange das Interview dauern wird. Erinnern Sie Ihre Kandidaten daran, wenn sie etwas mitbringen müssen (z. B. ihre ID oder ihr Portfolio). Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns über die [Job_role] Position zu sprechen. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen und laden Sie gerne zu einem zweiten Vorstellungsgespräch in unser Büro ein. Schreiben Sie danach klare Anweisungen, die die nächsten Schritte beschreiben.

Geben Sie ein paar potenzielle Interview-Timeslots, den Ort des Interviews, die Länge des Interviews und die Namen der Interviewer an. Sie können eine Kalenderanwendung verwenden, um einen Teil dieser Aufgabe zu unterstützen, aber einen Sicherungsplan erstellen, falls der Kandidat in technische Schwierigkeiten gerät. Wir hoffen, dass Sie diese zweite Interview Einladung E-Mail-Vorlage nützlich finden. Wir haben eine komplette Bibliothek mit anderen Einstellungsvorlagen. Diese sind eine große Hilfe in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses. Lassen Sie uns wissen, ob es andere Ressourcen gibt, die ein großartiger für Ihr Unternehmen wären. Wie bei der ersten Intervieweinladungs-E-Mail sollte Ihre Betreffzeile klar angeben, dass Sie diese E-Mail als Intervieweinladung senden. Dies ermutigt die Kandidaten, die E-Mail umgehend zu öffnen.

Erinnern Sie den Kandidaten an alles, was er zu diesem Interview mitbringen muss, z. B. id, eine Aufgabe oder ein Portfolio. Lassen Sie sie kurz wissen, was der Hauptzweck des zweiten Interviews ist, z. B. das Abschließen eines Tests, das Treffen mit Mitarbeitern auf höherer Ebene oder die Besprechung eines Auftrags, und ungefähr, wie lange Sie das zweite Interview erwarten. Wir laden Sie herzlich ein, in unser Büro zu kommen, um für die Stelle zu interviewen.